A responsabilidade para com aqueles que trabalham para
você, seja como empregador ou gerente, abrange diversos aspectos, desde a
segurança e bem-estar no trabalho até o cumprimento dos direitos trabalhistas e
o investimento no desenvolvimento no aspecto no ponto que tange o
desenvolvimento do Plano de Carreira destes profissionais (colaboradores). Essa
responsabilidade também, engloba a ética e o comprometimento com o bem-estar de
uma coletividade, a busca por resultados compatíveis e obtidos de forma
justa por cada um desses trabalhadores, todos são parte integrantes de um enorme processo de construção, produção e entrega de objetivos, que só são alcançados ao
longo do tempo, e com muito esforço e suor. E a priorização pela implantação e a manutenção de um ambiente laboral
salutar cabe a alta gestão de cada empresa e/ou organização.
Em termos de responsabilidade social, a empresa ou
indivíduo deve:
- Priorizar a segurança
e saúde no trabalho:
Garantir um ambiente de trabalho seguro, com os
equipamentos de proteção individual (EPI’s) necessários e medidas de prevenção
de acidentes.
Cumprir os direitos trabalhistas:
Pagamento de salários e benefícios conforme a legislação,
garantia de descanso, licenças e demais direitos previstos na Consolidação das
Leis do Trabalho (CLT).
- Promover o
desenvolvimento profissional:
Oferecer oportunidades de treinamento, cursos e
desenvolvimento de habilidades para os colaboradores, visando o seu crescimento
profissional e o aumento da sua produtividade.
- Valorizar o trabalho
e o conhecimento dos colaboradores:
Criar um ambiente de trabalho que valorize o trabalho, o
conhecimento e as opiniões dos colaboradores, incentivando a participação e o
engajamento.
- Tratar com respeito e
dignidade:
Evitar qualquer forma de discriminação, preconceito ou
assédio, garantindo um ambiente de trabalho justo e igualitário para todos.
- Promover a igualdade
de oportunidades:
Garantir que todos os colaboradores tenham as mesmas
oportunidades de desenvolvimento e promoção, independentemente de sua idade,
sexo, raça, religião ou qualquer outra característica.
- Promover o bem-estar:
Estimular a prática de atividades físicas, o cuidado com
a saúde mental e a busca por um bom equilíbrio entre vida pessoal e
profissional.
- Apoiar a família:
Oferecer apoio a famílias de colaboradores, como
auxílio-creche, apoio em emergências, entre outros benefícios que
possam contribuir para a qualidade de vida.
- Promover a cultura de
responsabilidade social:
Incentivar a cultura de responsabilidade social na
empresa ou instituição, envolvendo todos os colaboradores em ações de
voluntariado, doação e apoio a causas sociais.
- Monitorar e avaliar
as ações:
Avaliar regularmente as ações de responsabilidade social
e ajustar as estratégias para garantir a eficácia e o impacto das iniciativas.
- Transparência e
comunicação:
Comunicar de forma transparente as ações de
responsabilidade social para os colaboradores, parceiros e a comunidade.
Em resumo, a responsabilidade para com os colaboradores
vai além do cumprimento da lei e dos contratos de trabalho. É uma postura
ética e socialmente responsável que visa garantir o bem-estar, o
desenvolvimento e a qualidade de vida de todos os que trabalham na empresa ou
instituição.
At.te
André
Luiz Padilha Ferreira.
Gestor de
Segurança Privada.
Técnico
de Segurança do Trabalho.
Assessor & Consultor Técnico.
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