um
Técnico de Segurança do Trabalho não é, por definição, um Professor. Embora
possa atuar como instrutor ou ministrar treinamentos em segurança do trabalho,
sua função principal é atuar na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais,
avaliando riscos e implementando medidas de segurança nas empresas.
No
casos das campanhas educativas e de
conscientização em segurança do trabalho, o Técnico de Segurança do Trabalho
usa toda a sua expertise para planejar as ações prevencionista que visam
informar e sensibilizar trabalhadores e empregadores sobre a importância de
práticas seguras e saudáveis no ambiente laboral, visando reduzir
acidentes e doenças ocupacionais.
IMPORTÂNCIA DAS CAMPANHAS EDUCATIVAS
Redução de acidentes e doenças: campanhas eficazes ajudam a identificar e corrigir
riscos, promovendo um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
Conscientização e mudança de comportamento: ao fornecer informações claras e relevantes, as
campanhas incentivam a adoção de práticas seguras e a valorização da prevenção.
Melhora do clima organizacional: um ambiente de trabalho mais seguro e com foco na saúde
contribui para a satisfação e bem-estar dos colaboradores.
Aumento da produtividade: colaboradores que se sentem seguros e valorizados tendem
a ser mais engajados e produtivos.
Cumprimento da legislação: a realização de campanhas educativas e a implementação
de medidas de segurança são exigências legais em muitos casos.
COMO DESENVOLVER CAMPANHAS DE CONSCIENTIZAÇÃO
Identificar necessidades: é importante analisar as prioridades, e identificar os
riscos específicos de cada ambiente de trabalho e as necessidades dos
colaboradores para direcionar as campanhas.
Definir objetivos claros: é preciso estabelecer metas claras e específicas para as
campanhas, como a redução de acidentes com materiais perfurocortantes ou a
prevenção de quedas.
Utilizar diferentes formatos: palestras, vídeos, materiais informativos, dinâmicas em
grupo e jogos podem tornar as campanhas mais interessantes e eficazes.
Criar um calendário de ações: organizar as atividades ao longo do ano e durante a SIPAT
(Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho) pode intensificar
e potencializar o impacto sobre a população do ambiente de trabalho.
Engajar a equipe: é fundamental
envolver os colaboradores em todas as etapas da campanha, desde a identificação
de riscos até a avaliação dos resultados.
Temas relevantes para campanhas:
Saúde mental no trabalho: abordar os temas sensíveis que se refere ao bem-estar psicológico no ambiente de trabalho, abrangendo os aspectos como a
prevenção de transtornos mentais, o manejo do estresse ocupacional e a promoção
de um ambiente laboral saudável e/ou salutar. Essas ações têm impactos
diretos e indiretos na produtividade, promove o engajamento e satisfação
profissional, além de impactar na qualidade de vida do indivíduo e da
coletividade.
Segurança no trabalho: ensinar
sobre o uso correto de EPIs, manutenção e limpeza, visando a prevenção de
acidentes com máquinas e equipamentos, e a importância da ergonomia.
Ergonomia: capacitar profissionais
para identificar riscos ergonômicos, promover a adaptação do ambiente de
trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores e prevenir
problemas de saúde relacionados ao trabalho. A NR-17 estabelece os parâmetros
minimos para garantir o conforto, a segurança e o desempenho eficiente nas
atividades laborais. Treinar e orientar sobre postura correta, adaptações
necessárias nas estações de trabalho e prevenção de lesões por esforço
repetitivo (LER).
Primeiros socorros e emergências: treinar a equipe em técnicas de Suporte Básico
de Vida e uso dos KIT de Primeiros Socorros conforme citado na NR
07, e os procedimentos em caso de incêndio ou outras emergências.
Prevenção de doenças ocupacionais: abordar temas como higiene pessoal, vacinação e
prevenção de doenças ocupacionais, conforme consta no Programa de Controle Médico
de Saúde Ocupacional (PCMSO) da empresa.
Diversidade e inclusão: promover
um ambiente de trabalho respeitoso e acolhedor para todos os colaboradores,
incluindo os portadores de necessidades especiais com base na Lei
n.º 8.213/91, que cita no artigo n.º 93, que estabelece que
empresas com 100 ou mais funcionários são obrigadas a preencher de 2% a 5% de
seus cargos com PCDs.
PLANO DE AÇÕES
O plano
de ação com as etapas necessárias para alcançar um objetivo específico da área de Segurança do Trabalho serve para nortear a execução das atividades,
otimizando o tempo, recursos e esforços. E pode ser empregado a metodologia
“SMART” (Específico, Mensurável, Alcançável, Relevante e Temporal) para
definir suas metas.
Palestras e treinamentos: oferecer palestras e treinamentos sobre segurança do
trabalho e saúde, com temas relevantes para o contexto da empresa.
Distribuição de materiais informativos: distribuir cartilhas, folhetos, cartazes e outros
materiais com informações sobre segurança e saúde.
Blitz educativas: realizar
blitz em áreas de risco para alertar os trabalhadores sobre os perigos e
orientar sobre as medidas de segurança.
Concursos e atividades interativas: promover concursos culturais, gincanas e outras
atividades que envolvam os colaboradores e reforcem a mensagem da campanha.
Campanhas de conscientização: O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE)
promove diversas campanhas de conscientização ao longo do ano, com foco na
prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, além de outras
questões importantes como o combate ao trabalho infantil e análogo à escravidão,
campanhas voltada para a segurança e saúde no
trabalho, podem ser usadas para divulgar informações e promover a
conscientização.
Utilização de vídeos e podcasts: produzir vídeos e podcasts com depoimentos de
especialistas, relatos de acidentes e dicas de segurança pode ser uma forma
eficaz de engajar os colaboradores.
Monitoramento e avaliação: é fundamental monitorar os resultados das campanhas e
avaliar sua eficácia, ajustando as estratégias conforme necessário.
At.te
André Luiz Padilha Ferreira.
Técnico de Segurança do Trabalho & Meio Ambiente.
Assessor & Consultor Técnico.
E-mail: consultorpadilha@gmail.com
Instagram: https://www.instagram.com/padilhatecsegdotrabalho/
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